Ngày nghỉ lễ

Người lao động ở Việt Nam được hưởng 11 ngày nghỉ có hưởng lương đầy đủ vào những ngày sau đây: Tết dương lịch (1 tháng 1); 5 ngày Tết Nguyên đán (có thể lựa chọn 1 ngày cuối năm và 4 ngày đầu năm âm lịch hoặc 2 ngày cuối năm và 3 ngày đầu năm âm lịch); Ngày Giỗ tổ Hùng vương (ngày 10 tháng 3 âm lịch); Ngày Chiến thắng (30 tháng 4 dương lịch); Ngày Quốc tế Lao động (ngày 1 tháng 5 dương lịch); Ngày Quốc khánh (ngày 2 tháng 9 dương lịch và 1 ngày liền kề trước hoặc sau).[1]

Nếu những ngày nghỉ này trùng vào ngày nghỉ hàng tuần thì người lao động được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp. Nếu người lao động là công dân nước ngoài, ngoài 11 ngày nghỉ lễ theo quy định trên còn được nghỉ thêm 1 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 1 ngày Quốc khánh của nước họ. (Nguồn: Điều 115 của Bộ luật Lao động (Luật số 45/2019/QH14); Điều 8 Nghị định Quy định chi tiết một số điều của Bộ luật Lao động về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi và an toàn lao động, vệ sinh lao động (số 45/2013/NĐ-CP))[1]

Ngày nghỉ hàng tuần

Hàng tuần, người lao động được nghỉ một ngày vào chủ nhật hoặc bất kỳ ngày cố định nào khác trong tuần. Các ngày nghỉ hàng tuần phải được nêu rõ trong quy định nội bộ (của doanh nghiệp) hoặc thoả ước lao động tập thể. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần, thì doanh nghiệp có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 1 tháng ít nhất 4 ngày. (Nguồn: Điều 110, Luật Lao động (Luật số 45/2019/QH14)) [1]

Ngày nghỉ hàng năm

Theo luật Lao đông người lao động làm việc trong điều kiện bình thường được 12 ngày nghỉ; 14 ngày nghỉ đối với người làm công việc nặng nhọc, nguy hiểm; và 16 ngày làm việc đối với người lao động làm các công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại. Đối với người lao động dưới 18 tuổi và người khuyết tật thì số ngày nghỉ hàng năm là 14 ngày. Cứ 05 năm làm việc cho 1 doanh nghiệp, người lao động được hưởng thêm một ngày nghỉ hàng năm. Đối với người lao động làm việc dưới một năm hoặc những người nghỉ việc khi chưa hết năm thì số ngày nghỉ hàng năm được tính theo tỷ lệ tương ứng với thời gian làm việc. Số ngày nghỉ hàng năm được tính như sau: [số ngày nghỉ hàng năm (12 hoặc 14 hoặc 16) + số ngày nghỉ hàng năm tăng thêm theo thâm niên (mỗi 5 năm tăng thêm 1 ngày)/12 tháng] x số tháng làm việc thực tế trong năm. Phần dư lớn hơn hoặc bằng 0,5 được làm tròn lên 1 ngày.[1]